近とみにAIの台頭が話題になっています。一部の有識者に至っては「近い将来人間はAIに取って代わられる、失業者が大量に出現するだろう」と警鐘を鳴らしている方もいます。それはある意味本当でもあり、ある意味嘘でもあります。今日はそこの所を考えてみる事に致しましょう。
現時点で、AIは非常に有能な部下として機能します。チャットベースの会話しか出来なかった状態から、最近になってエージェント機能を搭載するに当たって、AIは劇的な変化を遂げました。つきっきりで相手をしなければならなかったチャットベースの頃は、如何に流暢に喋ろうとも、相談相手やブレーンストーミングの相手にしか使えませんでしたけれども、現在のAIは、一度指示を出せばバックグラウンドで、しかも並列に処理を進め続けてくれますからね。
人間を遙かに超えるスピードでアプリを作り、インターネット空間をくまなく調べまくって統計データを集め、効果を測定し、ターゲットを決め、それを元に提案書を作成します。まさに有能な部下。しかしこれらを最終的な成果物であると決め、ローンチする為には責任者の承認が必要である事を忘れてはなりません。この「責任」という部分は本当に微妙なモノで、どんなに成果物が素晴らしいモノであったとしても、その成果物を「素晴らしい」と認定し、世に出す「責任」を追う「人間」は決して無くならないのです。
貴方の会社にも一人くらい居るでしょう？仕事は部下たちに任せて、何も仕事しない様に見える上司が。その人たちの仕事は「最終的なGoサインを出し」「不祥事発生の際に謝る」事。平社員が100回謝るよりも、部長や役員が一言謝罪した方が、相手は遙かに納得しますからね。
IT業界の話で例えれば、プロジェクトリーダの職は今後も無くならないという事。そのプロジェクトの納期を守り、安定した運用や、セキュリティ確保に責任を負っているのですからね。しかし云われた通りのサブルーチンをコーディングするだけの、プログラマの需要は減るでしょう。この部分の多くはAIエージェントに代替される事は間違いありません。
しかし新人プログラマ採用は、必ず残ります。大工として釘を打った経験が無ければ、大工の棟梁は務まらないのと同じで、プロジェクトリーダを維持する為に、会社は、新人プログラマに実際にプログラミングをさせるでしょう。つまり、リーダ育成の為の教育プログラムの一環として、新人プログラマを一定数採用するということです。これまではこうした教育目的でプログラミングをさせても、多少コーディングのスキルが上がると、他社に転職したりフリーとして独立したり、折角育てた人材に逃げられるのが常でした。しかしこれからは違います。あくまでも研修の一環ですから、離職した途端にAIの台頭に直面し、路頭に迷う事になります。その会社で修行し、リーダになるしかないのです。
職を失うのはフリーのプログラマです。人間にプログラミングをさせるのは完全にリーダ養成の目的でのみとなる以上、わざわざ高いお金を出して、開発の遅い、休暇が必要なフリー人材に、コーディングを外注する事はなくなるでしょう。こうしたフリーの人々の請け負っていた仕事は、より安価なAIエージェントによって駆逐されていく事は間違いありません。いや、既にこうした傾向は既に目に見える形で進行しています。
10年程前、ちょっと動画編集が出来たり、Webアプリが作れたりする人が独立して、フリーランスとして活躍出来ていた頃がありました。今考えれば古き良き時代と云えたのかも知れませんが、きちんとした教育ではなく、ちょこちょこっと自己学習した程度で、フリーとして仕事を受けられていた事自体がラッキーだったのです。動画編集、Web製作、記事まとめライター、プログラマ（コーダー）、オンライン秘書サービス、翻訳、デザイナーなどを生業とするフリーランスの方々は、今後急速に職を失うでしょう。しかしあくまでも仕事が無くなるのはフリーの方。企業に属している方は、リーダーや責任者養成の目的の為に今後も残るに違いありません。
こうした傾向は、例えばワープロが台頭してきた時に、多くの商業高校で必修となっていた和文タイプライターが消滅したのと同じ事。人力車が自動車に駆逐されたのもそう。何らかのパラダイムシフトが起こる時というのは、得てしてこうした職業の入れ替えが行われ、その対象は、よりワーカー職に近い部分となるのは、今も昔も変わらない事実のようであります。
【つづく】
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AIなんかに負けるもんか！ 
